崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對設(shè)備,設(shè)施進行安全檢查
2.負(fù)責(zé)設(shè)備日常的安裝維護
3.進行綜合維修的日常工作
4.為設(shè)備提供技術(shù)支持,對設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見
任職資格:
1.初中以上文化程度,年齡20?40歲
2.相關(guān)經(jīng)驗2年以上
3.具有一般水暖維修經(jīng)驗
4.具備良好的個人素養(yǎng)及職業(yè)道德
5.吃苦耐勞,有責(zé)任心
6.完成上級交辦的其他工作
任職資格
1.建筑專業(yè)或鋼構(gòu)專業(yè)
2.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力及業(yè)務(wù)能力
3.愿與公司共同發(fā)展的有志青年
4.要求男性,25?50周歲
崗位職責(zé):
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,會同有關(guān)部門協(xié)商組建項目經(jīng)理部
2. 對項目施工生產(chǎn),經(jīng)營管理工作全面負(fù)責(zé)
3. 貫徹實施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)本工程項目進行策劃,制定項目質(zhì)量目標(biāo)和項目經(jīng)理部管理職責(zé),確保質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)
4..負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項目施工合同,對工程質(zhì)量,施工進度,安全文明施工狀況予以控制
任職資格:
1.具有相關(guān)經(jīng)驗
2.要求男性,年齡25?45周歲
3.較強領(lǐng)導(dǎo)力,組織力,溝通協(xié)調(diào)力
4.具有建筑行業(yè)二級建造師證
任職資格:
1.熟練掌握CAD,ps,sketch.天正等制圖軟件
2.需有建筑學(xué)相關(guān)文憑
3.1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗
4. 有責(zé)任心,具有團隊合作精神
公司堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓(xùn)和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。