崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備,設(shè)施進(jìn)行安全檢查
2.負(fù)責(zé)設(shè)備日常的安裝維護(hù)
3.進(jìn)行綜合維修的日常工作
4.為設(shè)備提供技術(shù)支持,對(duì)設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見(jiàn)
任職資格:
1.初中以上文化程度,年齡20?40歲
2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上
3.具有一般水暖維修經(jīng)驗(yàn)
4.具備良好的個(gè)人素養(yǎng)及職業(yè)道德
5.吃苦耐勞,有責(zé)任心
6.完成上級(jí)交辦的其他工作
任職資格
1.建筑專業(yè)或鋼構(gòu)專業(yè)
2.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力及業(yè)務(wù)能力
3.愿與公司共同發(fā)展的有志青年
4.要求男性,25?50周歲
崗位職責(zé):
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)商組建項(xiàng)目經(jīng)理部
2. 對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)管理工作全面負(fù)責(zé)
3. 貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)本工程項(xiàng)目進(jìn)行策劃,制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)理部管理職責(zé),確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
4..負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項(xiàng)目施工合同,對(duì)工程質(zhì)量,施工進(jìn)度,安全文明施工狀況予以控制
任職資格:
1.具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.要求男性,年齡25?45周歲
3.較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,組織力,溝通協(xié)調(diào)力
4.具有建筑行業(yè)二級(jí)建造師證
任職資格:
1.熟練掌握CAD,ps,sketch.天正等制圖軟件
2.需有建筑學(xué)相關(guān)文憑
3.1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4. 有責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神
公司堅(jiān)持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機(jī)會(huì)。 鼓勵(lì)人才在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,為企業(yè)作出最大的貢獻(xiàn)。
激勵(lì)機(jī)制是以激勵(lì)約束、激發(fā)員工潛能、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過(guò)各種培訓(xùn)和建立激勵(lì)、約束、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,如競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動(dòng)員工積極性,開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部合理競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力,增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
公司在對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)方面出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策,并對(duì)取得的成績(jī)、獲得的技能給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前,這些績(jī)效激勵(lì)措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)信息,積極組織改進(jìn),不斷提高員工的滿意度。